新員工面試時問清楚的五個問題

2019年07月16日0311

 
世界上一切的人際矛盾來自理解不對稱,也就是對同一個事情,各自的看法不一樣,感受也不一樣。換位思考?說說而已~~~,總之,人與人互相理解這事就別指望了,我們能做的,只是多些了解而已。
公司對員工的了解,初始就是來自于求職面試中的溝通,作為老板,在面試新員工的時候,除了些常規問題外,建議再把這五個問題問清楚:
  1. 你上班圖什么?
員工來上班,不一定都是為了錢,也許是為了學習,為了消磨時間,為了能照顧到家庭,或是喜歡這個專業。
作為老板,不能主觀來認定員工上班就是為了工作,工作就是為了錢,在這個價值觀多元化的時代,不說能尊重每個員工的價值觀,至少,得要有所了解吧。

       2. 今后的發展取向是什么?在入職之后,自己打算往哪個方向發展?是穩定?還是職務上的提升?還是待遇上的提升?還是能享受一些特殊照顧(例如上下班時間彈性,費用報銷權限等)?還是能獨立負責一個項目?或是成為公司的股東?
水往低處流,人往高處走,總是要有一個發展取向的,重復重復再重復的日子,很快就會讓人厭倦。

      3. 對于完全勝任所應聘的崗位,自己還缺什么。招聘都是招半成品,不可能完全符合,從完全勝任的角度來說,多少會有些缺乏,這也正常。即便專業上沒有問題,對本行業本公司的一些特性因素,總還是要有一個熟悉了解的過程。
之所以這么問,一方面是看求職者對自己的職業技術能力有沒有一個客觀的認知(有些員工則有些膨脹,認為自己工作能力天下無敵,對新工作肯定能輕松搞定),另外一方面,也是提前分析所存在的實際差距,進行量化明確,缺什么,補什么,為入職以后的針對性學習培訓明確方向和內容。

       4. 計劃做多久。別在主觀上假定員工一定會一直做下去,員工在職時間越來越短已經是職場的大趨勢。以前十年才是老員工,現在三年就是老員工了,員工入職后,做一兩年,甚至做幾個月就走的情況,太常見了。
員工遲早都是要走的,要么是有規劃的,大家客客氣氣的做結算,要么是突然要走的,或是鬧翻了憤然離職的。在員工入職的時候,就得要提前考慮到員工的離職,得要主動詢問新員工,打算在公司里做多久?一年?二年?還是打算長期待下去?還是先干著,根據情況再議?

      5.  哪些因素會讓你提前離開。計劃在公司任職多久是一回事,實際能待多久又是另一回事。計劃三年,但三個月就主動辭職的大有人在,為什么會提前走,必定是有原因的。這個問題也得提前了解一下,也就是哪些原因會讓員工提前離職,諸如工作壓力太大,收入達不到預期,同事關系難相處,影響個人生活質量,沒有晉升,沒有成就感,失去工作樂趣,遇到問題得不到解決方案等等。
     問這個,其實也就是了解在職業方面最忌諱的是什么,今后在工作崗位安排和內部協調方面,有所注意。
 
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